Rechtsstreitigkeiten und andere Streitigkeiten in Gesellschaften – in welcher Rechtsform auch immer – treffen nicht nur die Streitparteien, sondern wirken sich auch auf viele im Kern am Konflikt nicht beteiligte Menschen (Mitarbeiter, Vertragspartner, Kooperationspartner und viele andere) aus. Diese Konflikte können auf die gewohnte Weise – durch juristische Begleitung in Gerichts- oder anderen Verfahren – bearbeitet werden oder man versucht, eine langfristig belastbare Lösung nicht nur punktuell zu finden. Dieser Weg bedarf einer professionellen Begleitung auf verschiedenen Ebenen. Corporate Dispute Management ist ein Weg, der hier gewählt werden kann.
Corporate Dispute Management ist Rechtsberatung in Verbindung mit Elementen der Wirtschaftsmediation. ARLT bietet Corporate Dispute Management auf höchstem Niveau als rechtsanwaltliche Begleitung und Strategieberatung oder im Rahmen einer Wirtschaftsmediation (als den Prozess begleitender Rechtsberater oder als Wirtschaftsmediator). Im Vordergrund steht nicht der Streit, sondern die Lösung. Im Vordergrund steht nicht der Konflikt, sondern der Mensch in einem System, das sich zu einem Konflikt ausgebaut hat.
Rechtsstreitigkeiten – seien sie vor staatlichen Gerichten oder Schiedsgerichten ausgetragen – hemmen in erster Linie das Fortkommen der Gesellschaft, in der Regel schaden sie dieser sogar. Ist ein Gerichtsverfahren einmal angestrengt, sind die Gräben bereits sehr tief gegraben und die Folgen für das Unternehmen nur schwer abschätzbar.
Hinzukommt, dass ein Gesellschafterstreit in der Regel in verschiedenste Ebenen innerhalb, aber auch außerhalb eines Unternehmens ausbricht und sich auf diese auswirkt. Bevor man den Weg zu Gericht daher einschlägt, sollte man sich sicher sein, dass der Streit auf andere Art nicht beigelegt werden kann. Mit einem öffentlich geführten Verfahren ist es oft nur eine Frage der Zeit, bis der Streit – vor allem in Zeiten der Litigation PR, dh der strategisch-medialen Begleitung von Streitigkeiten – in der Öffentlichkeit ausgetragen wird.
(Rechts-)Streitigkeiten binden zudem Ressourcen – sie benötigen Zeit, fachliche Auseinandersetzung und verbrauchen Energie und Geld, das in produktive Projekte gesteckt werden könnte. Dabei fließen Geld und Zeit nicht nur in die Berater und Rechtsanwälte, sondern die bloß fachliche Aufarbeitung des Sachverhalts durch den Mandanten selbst benötigt viel Aufmerksamkeit. In der Regel werden gesellschaftsrechtliche Streitigkeiten auch nur punktuell, nicht aber nachhaltig und langfristig gelöst. Selbst bei einem gewonnenen Rechtsstreit ist es daher nur eine Frage der Zeit, bis die Streitigkeiten – meist noch vehementer – neu ausbrechen.
Mediation ist ein eigenes strukturiertes Konfliktslösungsverfahren außerhalb der Gerichte, das von einem allparteilichen (neutralen) Dritten – der Mediatorin bzw dem Mediator oder von Co-Mediatoren – moderiert wird. Der Mediator unterstützt die Streitparteien selbst – teilweise auch rechtlich verbindliche – Regeln zu finden, die den bestehenden Konflikt lösen und gegebenenfalls auch Anleitungen für das zukünftige Miteinander enthalten. Eine erfolgreiche Mediation führt damit zu einer für alle Streitparteien besseren und wertschöpfenden Situation.
Wirtschaftsmediation kann innerhalb von Unternehmen genauso wie bei schon bestehenden oder angedrohten Rechtsstreitigkeiten eingreifen. Sie kann auch zur Begleitung bei Allianzen und Kooperationen unterstützen.
Mediation ist freilich nicht auf Wirtschaftsfälle beschränkt, sondern sie kann auch im privaten Bereich oder bei sich überschneidenden Themen – etwa bei Nachfolgeregelungen, Vermögensübertragungen oder -trennungen – helfen, nachhaltige und dauerhafte Lösungen zu finden.
Konflikte und Systeme können in Einzelgesprächen analysiert und Hebel in Bewegung gesetzt werden, um Lösungen zu finden. Einzelgespräche können innerhalb eines Mediationsverfahrens stattfinden, aber auch dann, wenn Streitparteien (vorerst) allein eine professionelle Unterstützung zur Lösungsfindung wollen.
Jeder Konflikt kann Teil einer Krisensituation sein oder zu einer solchen führen. Wir bieten Beratung zur Prävention und Unterstützung zur Deeskalation.
Wir bieten umfassende strategische Beratung sowohl bei Verhandlungen als auch im Konfliktfall. Durch die jahrelange Expertise bei Vertragsverhandlungen und Verfahren vor Gericht werden Konfliktlösung und Mediation komplettiert.
